Estatuto - Jshow

Qui Dez 19, 2019 3:46 pm

REGULAMENTO JSHOW

INTRODUÇÃO

• Preâmbulo
• História JSHOW
• Capitulo 01: Regras Gerais da Empresa JSHOW.
• Capitulo 02: Hierarquia e suas Regras.
• Capitulo 03: Organização de Cargos Pagos.
• Capitulo 04: Uniforme Cargos Pagos e Não Pagos.
• Capitulo 05: Promoções e Sistema de Cargos.
• Capitulo 06: Punições.
• Capitulo 07: Comandos JSHOW.
• Capitulo 08: Emblemas / Grupos / Fórum.
• Capitulo 09: Direitos.
• Capitulo 10: Salário e Pagamentos.
• Capitulo 11: Ausências ou Avais.
• Capitulo 12: Oficiais e Sistema de Avaliações.
• Créditos Finais.

PREÂMBULO

Nós, representantes da JHSOW, reunidos em Assembléia Habbo para instituir um jogo democrático no habbo hotel, destinado a assegurar o exercício dos direitos sociais e individuais, a liberdade, a segurança, o bem-estar, o desenvolvimento, a igualdade, a justiça e a habbo etiqueta como valores supremos de um jogo social decente, pluralista e sem preconceitos, fundada na harmonia social e comprometida, na ordem interna e externa, com a solução pacífica das controvérsias, promulgamos, sob a proteção de Deus, o seguinte Estatuto Oficial JSHOW.

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HISTÓRIA JSHOW
A Empresa JSHOW “Departamento de Eventos habbo” Iniciou seu projeto no dia 09 de novembro de 2019, com seus desenvolvedores rainharod343 e JoelmaBC.
Com o passar dos meses até o dia 02 de março de 2019 que deram inicio as atividades da JSHOW!
Priorizando o Habbo Etiqueta, com o intuito de promover a diversão e a interação social do habbo hotel

CAPITULO 01: Regras Gerais da Empresa JSHOW

Art 1º: Bem-vindos ao Departamento de eventos habbo. A Empresa JSHOW possui regras para domínio próprio e de seus membros Funcionários, sendo que todos e quaisquer membros que se cadastrem deverão concordar com todas essas regras para melhor desempenho. Quem obtiver negligência em descumprir com essas regras poderá ser punido com: advertência verbal, advertência escrita, rebaixamento ou demissão, dependendo do caso.
Art 2º: A JSHOW como primórdio de todas as coisas deve obedecer a habbo etiqueta, como funcionário o mesmo deverá obedecer a Habbo Etiqueta da Sulake Corporation

que se encontra dentro do habbo hotel. Dúvidas? Vá em Opções de segurança na página de seu habbo para saber mais sobre a Habbo Etiqueta.
Art 3º: Estará o funcionário totalmente impedido de discriminar qualquer membro do hotel, seja este por raça, crença e qualquer inconveniente que venha a ofender outrem.
I- Caso o funcionário for pego em serviço ou em qualquer um dos quartos do hotel cometendo tal ato será punido.
II- Os superiores do personagem que praticou o ilícito deve puní-lo, suas penalidades ficaram a cargo do superior que testemunhou o ilícito, podendo rebaixá-lo, afastá-lo, demiti-lo e, inclusive denunciá-lo para o habbo hotel, podendo levar as penas do próprio habbo.
Art 4º: A Empresa JSHOW é uma Empresa de compromisso, portanto caso se encontre em outra Empresa de eventos se cadastrando, comprando cargo ou sendo contratado, será automaticamente desligado da corporação.
Art 5º: Proibido se encontrar em modo offline no habbo, a partir de Coordenador deverá estar visível a todos, caso desobedeça será punido de advertência escrita ou até exoneração dependendo da quantidade do ato cometido.
Art 6º: Proibido desacatar ou desobedecer aos superiores a seu cargo, caso xingue ou agrida verbalmente uma pessoa dentro ou fora da Empresa JSHOW aos olhos de um superior, o mesmo que testemunhou terá a permissão de puni-lo de acordo com as penalidades do inciso II do art. 3º.
Art. 7º: Proibido pedir promoções, direitos, nunca insista em pedir treinamentos/testes, caso seja observado a insistência de pedir tais benefícios, o superior tem a permissão de puni-lo com advertência verbal, aumentando a punição de acordo com a insistência até exoneração do funcionário.
Art. 8º: Nunca faça propagandas, floode, spamming etc; dentro da sede da Empresa JSHOW. Mesmo que esteja do lado de fora de sede estará sujeito a kicke (caso seja um não Funcionário) ou a advertência caso seja membro da Empresa. Será permitido tais anúncios apenas com a devida permissão do responsável da Empresa JSHOW e de empresas autorizadas e aliadas a JSHOW.
Art. 9º: Descontos em cargos pagos deverá ter a permissão da fundação.
Art. 10º: Cargos pagos não podem mudar de cargos pagos para não pagos, a não ser que a direção, com aval da Fundação, permita.
Art. 11º: Somente a partir de Corregedor/Vip a cima pode convidar alguém na JSHOW.
Art 12º: Proibido superiores e inferiores, também Subdiretores a cima, trocarem de roupa (também acessórios, ou quaisquer mudanças na aparência) dentro de sede. Lembre-se que sede não é lugar de desfile e sim de trabalho. Será permitido apenas no caso de uma promoção/rebaixamento oficial.

CAPITULO 02: Hierarquia e suas Regras.

Art 1º: A hierarquia da Empresa JSHOW é uma pirâmide, em cima o maior e em baixo o menor. A hierarquia será dividida em várias partes, sendo dever do funcionário obedecer a seu superior e sempre chamá-lo pelo nick ou pelo cargo como modo de respeito ao superior.
I- Segue-se assim a hierarquia da Empresa JSHOW de cargos NÃO PAGOS/ PAGOS:
EMPRESARIAL / EXECUTIVO:
a- Recepcionista / Telemarketing
b- Estagiário / Estreet
c- Promotor / Empreendedor
d- Oficce Boy / Contador
GERÊNCIA / SUPERITENDÊNCIA:
a- Subdiretor / Supervisor
b- Diretor / Coordenador
c- Gestor / Consul
d- Inspetor / Analista
e- Itinerário / Suplente
FUNDAÇÃO / ADMINISTRAÇÃO
a- Corregedor / VIP
b- Vice-presidente / Co Regente
c- Presidente / Regente
d- Empresário / Executivo
FUNDAÇÃO:
a- Supremo
b- Desembargador
c- Embaixador
d- Fundador
Art. 2º: Cada Cargo exerce autoridade sobre as Cargos inferiores a ela, sendo a Fundação a autoridade máxima dentro da Empresa e Presidente de toda a organização funcionário.

CAPITULO 03: Organização dos Cargos Pagos.

Art. 1º: Preço dos cargos pagos e suas devidas equivalências:

Recepcionista / Telemarketing – 5C
Estagiário / Estreet - 10C
Promotor / Empreededor - 20C
Oficce Boy / Contador 15c
Subdiretor / Supervisor 20c
Diretor / Coordenador 25c
Gestor / Consul 30c
Inspetor /Analista 35
Intinerário / Suplente
Corregedor / VIP - 75C
Vice presidente / Co-Regente - 100C
Presidente / Regente - 150C
Empresário / Executivo

OBS: Os cargos da fundação não são passíveis de compra.

Art. 2º: A partir de da fundação sem [O.A] na missão (Observação avaliativa), estes poderão vender cargos de até Co-Regente. Caso haja furto/roubo de alguma venda, o VIP será DEMITIDO automaticamente, após a comprovação do indivíduo realizada pela RH.
Art. 3º: Todos os cargos pagos terão direito a todos os treinos. A partir de Analista deverá completar seus testes, quando completarem os mesmos então poderá ser promovido. Os cargos pagos, deverão completar seus treinos de acordo com sua equivalência. Caso possuam dúvidas, favor contatar o RH.
I- Para ser PROFESSOR não é necessário possuir todos os treinamentos, é apenas preciso ser Subdiretor / Supervisor a cima e ter todos os treinamentos requeridos pela Cargo.
Art. 4º: Cargos pagos também devem obedecer a seus superiores de acordo com a equivalência dos mesmos, sendo tanto cargo pago como não pago.

CAPITULO 03: Organização dos Cargos Não Pagos.

Art. 1º: São esses os uniformes dos cargos não pagos, lembrando que os uniformes dos não pagos devem ser acompanhados de sapato, calças pretas e . Será dita aqui apenas a cor da camisa; já os superiores terão seus uniformes ditos aos mínimos detalhes!
São estes os uniformes:
AUXILIARES:
a- Recepcionista = Blusa marrom Claro, calça preta
b- Estagiário = Blusa bege, calça preta
c- Promotor = Blusa amarela escura, calça preta
d- Coordenador = Blusa branca, calça preta
e- Oficce Boy = Blusa vermelho Claro, calça preta
GERÊNCIA:
f- Subdiretor = Blusa vermelho escuro, calça preta
g- Diretor = Blusa azul Escuro, calça preta
h- Gestor = Blusa azul Claro, calça preta
i- Inspetor = Blusa verde Escuro, calça preta
j- Intinerário = Blusa verde musgo, calça preta
FUNDAÇÃO:
k- Corregedor = Terno e balão azul, calça preta
l- Vice presidente = Terno e balão vermelho, calça preta .
m- Presidente =
n- Empresário =
FUNDADORES:

a- Supremo: Sapato preto, calça cor Vermelho escuro, terno Vermelho escuro.
b- Desembargador: Sapato preto, calça cor Azul escuro, terno Azul escuro.
c- Embaixador: Sapato preto, calça cor Amarela, terno Amarela.
d- Corregedor: Livre, porém formal.
e- Fundador: Livre. porém formal.
Art. 2º: Aqui agora serão apresentados os uniformes dos cargos pagos, eles usaram até Escrivão terno e calça e sapatos brancos e uma , aqui apenas citarei as cores dos ternos até Coordenador Geral.

a- Telemarketing: Terno preto
b- Estreet: Terno Bege.
c- Empreededor: Terno Amarelo.
d- Contador: Terno Vermelho Claro.
e- Supervisor: Terno Vermelho Escuro.
f- Coordenador: Terno Azul Escuro.
g- Consul: Terno Azul Claro.
h- Analista: Terno Verde Escuro.
i- Suplente: Terno Verde Claro.
j- VIP: Terno verde musgo.
k- Co-Regente: Terno Roxo.
l- Regente: Terno rosa.
m- Executivo: Terno branco

Art. 3: Qualquer um de Estagiário/Estreet a Inspetor Desembargador / Coordenador que entrar em sede com seu uniforme incorreto, estará sendo sujeito a uma advertência escrita.
Art. 4: Os tipos de cabelos que poderão usar no Q.G. (Recepcionista a Vice presidente) são estes (Masculino e feminino):

I- Masculino:

II- Feminino:

CAPITULO 04: Promoções – Sistema de Cargos.

Art 1º: Todos os cargos, com suas equivalências deverão seguir as regras a baixo.
Art 2º: Os cargos de até Subdiretor serão promovidos fora da reunião. A reunião será todo o sábado na parte da noite. Todos os Subdiretores a cima serão promovidos nesta reunião para melhor equilíbrio de todos os Cargos.
Art 3º: Aqui está quem poderá promover quem:
a- Diretor promove até Estagiário – sem limites.
b- Gestor promove até Coordenador – limite de 5 por dia de Estagiário a Coordenador.
c- Inspetor promove até Oficce Boy – Limite de 4 por dia de Coordenador a Oficce Boy.
d- Corregedor promove até Subdiretor – Limite de 3 por dia de Oficce Boy a Aspirante.
e- Vice presidente: promove até Diretor – sem limites.

I- Para promover fora da reunião deverá obedecer a treinos e testes. Tenha moderação quanto a promoção fora da reunião, pois sempre é bom maneirar e deixar as decisões principais para reunião semanal.
Caput: O caput deste artigo decreta que o presidente promove a quem ele quiser, julgando pela sua confiança e seus conhecimentos, podendo este contratar o solicitante da forma que desejar, a contratação deverá prosseguir de acordo com o desejo do presidente.

Art. 4º: Toda promoção do funcionário deverá ser registrada no fórum em seu devido tópico e dada a página ao funcionário de até Vice presidente. Os cargos pagos deverão também receber página de quando foi comprado mesmo sendo superior, mas para a promoção de um cargo pago superior, o mesmo não terá mais página.
Art 5º: Os cargos pagos promovem somente se possuírem seus treinos completos [T.Q], fora isso promove normalmente de acordo com suas equivalências aos pagos e não pagos. Lembrando que um cargo pago pode promover apenas sendo Coordenador a cima com [T.Q] e de acordo com sua equivalência a não pagos.
I- Cargos pagos promovem tanto pagos como não pagos, com T.Q completo é claro, exceto Coordenador que não promove Cargos pagos mesmo tendo T.Q, porque sua equivalência de promoção é Recepcionista-Estagiário.
Art 6º: Apenas Corregedor acima pode promover cargos pagos, de acordo com suas equivalências.
Art 7º: Promoção por reunião é de até Vice presidente. Vice-presidente a cima será promovido SOMENTE pela Fundação.
Art 8º: Aqui estão os quesitos para promoção de cada Cargo. Cargos pagos deverão ser promovidos de acordo com suas equivalências.
I- Recruta/Recepcionista: Para ser promovido a Recepcionista, o recruta deverá passar pela aula de treinamento.
II- Recepcionista/Estagiário: O Recepcionista deverá estar atendendo bem na recepção, respeitando seus superiores e não deixando passar intrusos.
III- Estagiário/Promotor: O Estagiário deverá fazer o < T.O > que é o teste de Operadores, deverá estar trabalhando bem na recepção e nas alavancas, e mostrar algum conhecimento. Tempo para promoção: 1 dia com instrução.
IV- Promotor/Oficce Boy: Para ser promovido a essa Cargo terá que cumprir todas regras e continuar mostrando bom desempenho em todos os trabalhos que realiza. Tempo de promoção: 3 dias
V- Oficce Boy/Subdiretor: Necessita demonstrar responsabilidade nos comandos que lhe é devido, precisa saber um pouco da história e do estatuto da JSHOW, e deve estar participando dos professores (obrigatório). Deverá obter também o treinamento abaixo. Tempo de promoção: 6 dias.
- Cargos que só serão promovidos semanalmente:
I- Subdiretor/Diretor: Nessa parte começa as Cargos de maior responsabilidade, tal Cargo precisa estar comprometido e ser professor, além de desempenhar boa função na JSHOW e em diversos aspectos bons. Deverá também antes de tudo obter o < TA >. Máximo 3 por reunião. Tempo individual para promoção: 10 dias. (Obrigatório cumprir esse tempo individual)
II- Diretor/Gestor: Cargo complexo na JSHOW, deverá estar sempre presente na sede (no que possível) e ajudar em várias áreas e de várias funções, deve ser comprometido, tendo responsabilidade e ser professor. Deve ter seus testes completos e aprovado nos mesmos. Máximo 3 por reunião. Tempo individual para promoção: 12 dias. (Obrigatório cumprir esse tempo individual)
III- Gestor/Inspetor: Este cargo é muito influente na Empresa e de alta responsabilidade, precisa saber dominar bem seus inferiores e ser presente no que possível na sede, além de ser professor, sem falar que deve completar seus testes e ser aprovado. Deve ter responsabilidade, ser educado, manter uma postura digna. Máximo 2 por reunião. Tempo individual para promoção: 14 dias. (Obrigatório cumprir esse tempo individual)
IV- Inspetor /Intinerário: Para essa promoção ocorrer, o funcionário tem de estar impecável na JSHOW, comparecer bem a sede, ser responsável, está com uma capacidade e tanto, além de ter que passar em seus testes. Deve manter uma postura de oficial e se destacar em suas funções em sede e em grupos. Além de ser professor. Máximo 1 por reunião. Tempo individual para promoção: 15 dias. (Obrigatório cumprir esse tempo individual)
V- Intinerário / Corregeror: Para chegar à superioridade, este deverá ser o melhor no seu cargo, sendo que será somente 2 promovidos por mês no máximo caso tenha e talvez nem tenha. Deve fazer o PTC e ser aprovado neste. Deverá ter uma postura de superior, ter respeito entre os demais Funcionários, ser responsável, realmente DESTACAR-SE. Não tem critério de quantos promovidos em reunião. Deve ser professor. Tempo individual para promoção: 20 dias. (Obrigatório cumprir esse tempo individual)
VI- Corregedor/Vice-presidente: Constará ao longo de meses de trabalho, mostrando trabalho e experiência no ramo funcionário. Além disso, muito mérito por todo o seu trabalho. Somente a Fundação poderá promover um dos mesmos.
VII- Vice presidente/ Presidente: Mérito.
Caput: Lembrando que no sistema de Cargos não pode ser esquecido que caso seja readmitido será apenas dois cargos a baixo, somente pode voltar com o mesmo ou 1 só a menos, se a Fundação permitir.
Art. 9º: A Lista será escrita toda semana pela direção & Fundação. Apenas a direção ou a Fundação postará a lista, caso alguém poste sem ser membro deste, será demitida da JSHOW após apuração do RH. A reunião semanal poderá ser dirigida pelo maior cargo, caso tenha um superior... o inferior a ele só poderá dirigir a reunião com a permissão do mesmo. O cargo mínimo para direção da reunião é de Presidente, caso ausente é cancelada a reunião. Apenas Regente acima podem dirigir uma reunião, na hierarquia dos cargos pagos.
I- Caso tenha dois de mesma equivalência que queira presidir a reunião, deverá ser feita uma votação com os superiores ali presentes.
Art. 10º: Quem poderá participar das reuniões semanais: Promotores/Empreendedores a cima. Promotores/Empreendedores a cima deve ter T.O e de Vice-presidente acima porque é promovido até Vice-Presidente na reunião. Já os cargos pagos do setor executivo de Co-Regente acima só poderão ser promovidos pela Fundação.

CAPITULO 05: Punições

Art. 1º: Os cargos terão limites para punir alguém (exceto pelo art. 3 do capítulo 1 do estatuto), lembrando que teremos limites quanto a isso e regras justas, será explicado:
Art. 2º: Apenas Inspetor/Analista a cima poderão aplicar uma advertência.
Art. 3º: Nos cargos pagos, somente quem poderá aplicar uma advertência é de Corregedor a cima com a liberação de um Corregedor, os cargos pagos de Coordenador acima poderão livremente, pois são conquistados.
Art. 4º: Pode-se aplicar advertência a um cargo menor que o seu, porém caso seja igual ou maior (ao cargo do Funcionário), peça permissão à um Corregedor/Presidente.
Art 5º: Somente quem pode rebaixar é a partir de Intinerário nos cargos não pagos, e a partir de Suplente com a liberação da direção nos cargos pagos. Lembrando de novo que a direção dos cargos pagos (Executivo/Fundadores) faz livremente, pois é conquistado.
Art 6º: Tu podes rebaixar apenas um cargo inferior ao seu, caso seja igual ou superior, peça permissão a Regente/Presidente.
Art 7º: Se aplica uma advertência escrita quando:
a- Se fala ou desrespeita o Superior; -Xinga em sede;
b- Não cumpre nenhuma regra de tal função, ex: Professores, Inspetores e etc.,-Vai contra qualquer regra exposta no estatuto;
c- Rejeita uma ordem superiora;
d- Vai contra qualquer regra exposta no estatuto de regras gerais;
e- Entra em sede com uniforme inadequado etc. Caso ocorra, não hesite em aplicar uma advertência.
Art 8º: Uma demissão se aplica quando um cargo comete um ato extremamente grave, como: dançar em sede, atacar a sede, desobedece a todas as regras gerais. A partir de Corregedor pode demitir um cargo menor que ele e a partir de VIP nos cargos pagos pode demitir com a liberação de um Corregedor/Presidente. Lembrando que a direção dos C.P's (Presidente/Regente) podem demitir livre menores que tais, pois são conquistados. Pode-se demitir apenas um cargo menor que o teu, caso seja igual ou maior deve pedir permissão a um Regente/Presidente.
Art. 9º: Advertência, rebaixamento ou demissão vale tanto para cargos pagos como não pagos, ou seja, pode um Cargo pago autorizado punir um não pago, ou um não pago com equivalência maior que o cargo pago punir o cargo pago, e assim mantendo toda a tranquilidade da Empresa.
Art 10º: Apenas um Gestor/Consul pode aplicar 2 advertências à um mesmo funcionário simultaneamente (de uma vez) se houver 2 transgressões.
Art 11º: Com 3 advertências acumuladas, leva-se ao rebaixamento, independente da Cargo. Todos os cargos de Recepcionista à Vice-Presidente estão sujeitos à advertência.
I- Apenas Oficce Boys acima podem receber uma advertência, já nos cargos pagos a partir de Estreet.
Art 12º: Limpa-se as advertências na passagem de Vice presidente para Presidente (Superiores) e de Supremo para Desembargador. Nos cargos pagos é o mesmo, só que de acordo com equivalências.

CAPITULO 07: Comandos da JSHOW

Art 1º: O levantar com 1 passo a frente e acenar uma vez é usado quando um Cargo da Fundação/administração entra em sede com cargo equivalente ou maior dos que presente, nesse momento será anunciado o nome do superior deve se ficar em pé imóvel, não somos policiais por isso será anunciado da seguinte forma: “ATENÇÃO TODOS PRESENTES corregedor xxx entrou em sede reverência ao mesmo em motivo de respeito.

”, Faça a reverencia dê um bom dia, boa tarde ou boa noite ao superior e sente-se novamente, quando terminar o funcionário da Fundação falará: “Bom trabalho a todos” assim acenarão uma vez e depois retornarão ao seu serviço ou pátio, assim completando a reverencia ao nosso presidente/administrador. Lembrando que apenas cargos pagos com T.Q completo poderão receber sentido. Obs: Recepção deverá prestar sua homenagem também mas não é obrigatório.

Art 2º: O Atenção é usado quando vai se falar algo muito importante para toda a Empresa, somente quem pode aplicar o “Atenção” é um Supremo/ Desembargador. Neste comando deve-se levantar e ter total atenção ao anuncio, e TODOS devem prestar, exceto os maiorais a cima do que pediu, só acaba quando o que aplicou terminar o seu anuncio. Então voltarão ao que faziam antes.

Art 3º: Ao dirigir-se a um superior de função, dê-lhe sempre bom dia, boa tarde ou boa noite, esse é o principal cumprimento da JSHOW para manter a ordem e a amizade dentro do nosso ambiente de trabalho

Art 4º: Crachá: será usado pelas Cargos de Estagiário a cima .É usada para promoção, rebaixamento, advertência e demissão.
I- Usará assim, ex: • O superior falará: Mostre-me seu crachá.

II- o inferior dará o passo frente a frente ao seu superior e acenará o inferior primeiramente, depois o superior,

III- o inferior dirá: Funcionário [Cargo] [Nick], e falará a sua missão.

IV- o superior fala o motivo de ter solicitado o crachá (promoção, advertência e etc...) e logo após lhe dispensa.

CAPITULO 08: Emblemas / Grupos / Fórum

Art 1º: Aqui nesse capítulo será dito sobre Emblemas/Fórum/Grupos, função e suas principais regras.
Art 2º: Postagem de página de promoção - Será postada a página de promoção de até Vice presidente, nos cargos pagos de até Vip (exceto se for venda de cargo, ai será até Staffs-Geral). Nos finais de semana será também postada as promoções.
Art 3º: Para que servem os grupos - Servem para a identificação a que cargo pertence o funcionário, para que não ocorra falsificações e nem trapaças.

Art 4º: Somente a partir de Oficce Boy podem ser professor, sendo que a função de professor é obrigatória para certas Cargos de promoção como dito no sistema de Cargos. O grupo usado que deve ser é o "[JSHOW] Professores

", todos os membros desta companhia devem obter tal emblema.
Art 5º: A partir de Oficce Boy pode ser fiscal. O grupo usado deve ser o "[JSHOW] Inspetores

"e deve ser usado para todos.
Art 6º: Somente a partir de Diretor poderá assumir a liderança absoluta de uma função. Qualquer um que for líder de alguma função poderá favoritar o emblema daquela função, podendo optar entre o seu emblema de Cargo e de sua função.
Art 7º: A partir de Subdiretor pode ser membro de ronda. Sendo que deverão estar no grupo: "[JSHOW] Org. de Rondas

".
Art 8º: A partir de Presidente / Regente pode ser um aplicador de teste. A pessoa deverá estar no grupo "[JSHOW] Aplicadores de Testes

".
Art 9º: A partir de Subdiretor pode ser um treinador. A pessoa deverá estar no grupo: "[JSHOW] Treinadores

".
Art. 10º: Os cargos pagos podem ser Professores se tiver a Cargo de Contador a cima independente de ter seus treinos ou não, já para serem Inspetores absolutos ou auxiliares também não precisa ter treinos completos, e é a partir de Contador também. Já as outras não precisa ter T.Q completo e a equivalência de cargo pago para não pago suficiente para poder assumir ou concorrer pela aquela função.
Art 11º: Cargos não pagos de Vice presidente e Presidente OBRIGATORIAMENTE devem participar do grupo de aplicadores de testes, ao virar Subdiretor a cima não será mais obrigado, podendo sair do grupo.
Art 12º: A partir de Corregedor pode retirar ou colocar qualquer líder em qualquer função desde que seja inferior ao mesmo, com causas justas é claro. Qualquer mudança REALIZADA constitucionalmente em algum grupo deverá possuir o aval da Fundação. Somente Corregedor com permissão da Fundação poderão interferir nos grupos e em suas decisões.
Art 13º: TODOS os emblemas OFICIAIS da JSHOW:
→ Empresa JSHOW - Empregos

- [JSHOW] Cargos (de Recepcionista a Presidente) - [JSHOW] RH - [JSHOW] Professores - [JSHOW] Inspetores - [JSHOW] Rondas - [JSHOW] Org. de Direitos - [JSHOW] Vip Acess - [JSHOW] Treinadores - [JSHOW] Sistema de Aval [desativado] - [JSHOW] Salas de aulas -
I- É assegurado, apenas, aos Presidentes/Regentes(Cargo), Fundadores em todos os emblemas.
II- Apenas aos CHEFE EXECUTIVOS dar administração em algum emblema. Se por negligência um cargo abaixo deste conceder, será punido e perderá a confiança de admin nos emblemas correspondentes.
III- Apenas a Presidencia/Administração poderá receber admin em algum emblema, desde que mereça.
IV- Estes emblemas a seguir é exclusivo à apenas a Fundação dar admin: Membros do Executivo, Chefe Executivo, Org. de direitos.
Art 14º: EM RELAÇÃO AOS EMBLEMAS
I- Todos os Funcionários deverão estar no emblema aberto de Empregos da Empresa JSHOW.
II- Todos as Cargos de Promotor à Presidente e suas equivalências deverão favoritar seus grupos de Cargo emblemas. Só não será obrigado para os líderes de grupos que poderão escolher, como citado acima.
III- Caso o funcionário adentre-se em sede com emblema desconhecido na Empresa, estará sendo advertido em escrito.
IV- Todos os Recepcionistas deverão estar com o emblema "EMPRESA JSHOW - Empregos" favoritado, caso contrário estarão sujeitos a kickes.
V- TODOS os cargos pagos deverão estar com o emblema "Vip Acess" em favorito, negligenciando poderá ser punido. Lembrando da EXCEÇÃO quanto a líderes.
VI- Corregedor/VIP estarão livres para a escolha de emblema para favorito.
VII- Será um emblema OFICIAL apenas com a aprovação da Fundação.
VIII- Não será proibido a criação de emblemas para ajudar em alguma área da Empresa: Rondas, Professores, Inspetores etc, porém será considerado um emblema não-oficial.
IX- É NEGADO a todos as Cargos (Recepcionista a VIP) adentrarem à sede com um emblema NÃO-OFICIAL favoritado.
X- É assegurado a TODOS os Funcionários a escolha de suas funções, como também os limites impostos previstos no capítulo 11 deste mesmo estatuto.
Art 15º: EM RELAÇÃO AO FÓRUM
I- Todas as promoções deverão ser postadas no "Relatório de Promoções" e dada a devida página ao funcionário promovido.
II- Todos os rebaixamentos deverão ser postados no "Relatório de Rebaixamento" e dada a devida página ao funcionário rebaixado.
III- Todas as advertências deverão ser postadas no "Relatório de Advertências" sob devidas regras.
IV- Todas as demissões deverão ser postadas no "Relatório de Demissões" e suas devidas regras.
V- Todas as aulas para recrutas deverão ser postadas no "Relatório de Aulas" e dada a devida página aos novos Recepcionistas.
VI- Cabe aos Inspetores/Analistas fiscalizar todos os atos acima.
VII- A moderação será dada apenas para a Direção da JSHOW. Administração à apenas pessoas exclusivas indicadas a dedo pela Fundação.
VIII- Sobre os grupos no fórum: será para facilitar acesso a diversas seções do mesmo.
Art 16º: A partir do cargo de Promotor é obrigatório logar-se no fórum, ou pelo menos de visitante, caso um superior observe o indivíduo quando em sede não estando no fórum boa parte das vezes, estará sujeito a punição de advertência verbal a escrita.

CAPITULO 09: Direitos

Art 1º: Direitos serão dados apenas aos de confiança da Fundação da Empresa JSHOW.
Art 2º: Somente a Fundação pode conceder direitos!
Art 3º: A partir de Presidente/Regente poderá ter direitos, mas deve ter a confiança da Fundação.
Art 4º: Cargos pagos a partir de Analista poderá ter direitos, caso ganhem a confiança!
Art 5º: Caso faça o mau uso dos direitos com maldade estará sendo demitido da Empresa JSHOW, só será anulado caso seja hacker ou outro tipo de explicação com provas.
Art 6º: Todos os Funcionários usuários de direitos da Empresa, deverão estar no grupo "[JSHOW] Org. de Direitos

" para melhor identificação e organização destes Funcionários.

CAPITULO 10: Salário e Pagamentos

Art 1º: Como será realizado o Pagamento: A cada 7 dias teremos pagamentos na JSHOW e se possíveis pagamentos mensais. Na qual serão escolhidos o melhor de cada cargo, para o exercício da competitividade entre os policias fazendo com que eles demonstrem o seu verdadeiro trabalho, mas também pode ser que saia mais de uma pessoa por cargo dependendo do esforço delas. Toda semana será postada a lista no fórum oficial/página do facebook da JSHOW e essa lista será feita pela Direção e pela Fundação da JSHOW. A lista conterá os 10 melhores da semana para os inferiores e os 5 melhores superiores.

Art 2º: Ordem do Pagamento (Auxiliares/Assistentes) :

1° Lugar: acima de 15c dependendo do esforço e do critério do pagador
2° Lugar: entre 10c e 14c a critério do pagador
3° Lugar: entre 5c e 9c a critério do pagador
4° Lugar: 4c
5° Lugar: 2c e 2 Mobi
6° Lugar: 1c
7° Lugar: 3 Mobis
8° Lugar: 2 Mobis
9° Lugar 2 Mobis
10° Lugar: 2 Mobis

Art 3º: Ordem de pagamento (Gerência/Superintendência):

1°Lugar: 20c acima a critério do pagador
2°Lugar: 15c
3°Lugar: 10c + Mob
4°Lugar: 5c
5°Lugar: 3c

Art 4º: Pagamentos fixos todo o começo de mês:

Diretor: 3c + mob.
Gestor: 4c + mob.
Corregedor: 5c + mob.
Subdiretor Corregedor: 5c + mob.
Vice presidente: 6c + mob.
Presidente: 8c + mob.
Supremo: 10c + mob.
Desembargador: 20c/Hc ou indeterminado.
Embaixador: 20c/Hc ou indeterminado.
Corregedor: Detentora dos lucros.
VIP: Detentora dos lucros.
Vice-Presidente: Detentora dos lucros.
Presidente: Detentora dos lucros.

CAPITULO 11: Ausências e Aval.

Art 1º: Como conseguir um aval: Para conseguir um aval você deve postar no chat da JSHOW e contatar um Corregedor da JSHOW para que a Empresa possa ser informada sobre sua ausência e ele possa te passar o emblema de ausência com motivo, pois caso isso não ocorra e você fique ausente, estará sujeito a rebaixamento.
Art 2º: Como funciona o Sistema de Avais: O Corregedor te dará um aval que terá validade de 15 dias no máximo, quando esse prazo se vencer você tem de vir e pedir para que ele estenda o prazo por mais o tempo que precisa, com limite de no máximo 30 dias.
Art 3º: A cada três (3) dias ausentes do Habbo Hotel, o funcionário acumulará uma advertência caso não contate nenhum Corregedor. Isto é apenas válido para Oficce Boy / Contador acima. → PS: Sem aviso prévio.
Art 4º: Caso fique sete (7) dias ausentes do Habbo Hotel e não contate nenhum Corregedor, o funcionário será rebaixado imediatamente, após este rebaixamento inicial, o mesmo será rebaixado novamente a uma Cargo a cada cinco (5) dias ausentes a mais no Habbo Hotel. Isto é válido para Oficce Boy / Contador acima. → PS: Sem aviso prévio.
Art 5º: Completados sete (7) dias de ausência no Habbo Hotel, Estagiários/Estreets e Coordenador / Empreededor que não contatarem nenhum Corregedor, serão demitidos sem aviso prévio.
Art 6º: Os Inspetores estarão responsáveis por fiscalizar estas ausências.

CAPITULO 12: Oficiais e Sistema de Avaliação.

Art 1º: Todos os novos Corregedor em atividade, deverão passar por sua devida observação avaliativa.
Art 2º: A sigla do sistema de avaliação é: [OA] que significa: Observação avaliativa.
Art 3º: Os que terão observação avaliativa: Corregedor e seu tempo é 4 meses.
Art 4º: Somente poderá ser promovido caso passe em sua avaliação.
Art 5º: Somente os Presidentes poderão dar aprovação/reprovação à uma observação desde de que passe os dias necessários. Lembrando que se for reprovado na [OA] será rebaixado.
I- Em caso de [OA] para Cargos menores (Analista/inspetores), os VIPs poderão aprovar ou reprovar (rebaixando).
Art 6º: São esses os Oficiais da JSHOW → Oficiais Subalternos: Oficce Boy & Aspirante. Oficiais: Subdiretor, Diretor, Gestor, Corregedor & Vice presidente. Oficiais Superiores: Inspetores a cima.
Art 7º: Jamais Cargos pagos poderão ser oficiais ou receber observação. Já que são da divisão executiva da Empresa.
Art 8º: Os Oficiais servirão para: melhor divisão da Empresa, talvez um hall de entrada, melhores divisões de carreira, melhor confirmação dos cargos & melhor visão da Empresa.
Art 9º: A observação avaliativa (OA) não será mais posta apenas para Corregedor, também será colocada a superiores sob critérios da direção & Fundação. Exemplo: promoção de generais sem PTC (sairá da OA apenas se for aprovado no PTC), contratação, falta de compromisso, etc.
I- Apenas sob estes critérios, superiores poderão sofrer OA, sem estes critérios especiais, apenas Corregedor sofrem OA como dito nos artigos acima.

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Verificado e oficialmente postado no dia 09 de maio de 2019
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